Mediante acción de tutela conseguimos que Juez protegiera derechos fundamentales de nuestra cliente, una trabajadora despedida pese a contar con una vulnerable condición de salud y se condenó al empleador a: 1. reintegrar a trabajadora en iguales o mejores condiciones. 2. A pagar los salarios, prestaciones y cotizaciones a seguridad social dejadas de percibir desde la fecha del despido. 3. Pagar indemnización por despido discriminatorio equivalente a 180 días de salario.
