– Formas de vinculación laboral.

– Terminación del contrato de trabajo.

– Liquidación y forma de reconocimiento de prestaciones sociales.

– Sanción moratoria por no pago de acreencias laborales.

– Sanción moratoria por no consignación de cesantías en el fondo respectivo.

– Estabilidad laboral reforzada por fueros de: maternidad, discapacidad, pre pensionables, sindicalistas.

– Indemnización de perjuicios por accidente de trabajo o enfermedad laboral por culpa del empleador.

– Indebida contratación mediante contratos de prestación de servicios u otros contratos civiles o comerciales.

– Contratación por medio de empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajo asociado.

– Turnos y jornadas laborales.

– Régimen salarial.

– Procesos disciplinarios.

– Pago de honorarios por servicios personales prestados en el marco de contratos civiles o comerciales.

– Acompañamiento en trámites administrativos ante el Ministerio de Trabajo.

– Acompañamiento en procesos judiciales.

 – Capacitaciones en derecho laboral.